Como Hacer un Curriculum Vitae

como hacer un curriculum vitae

Si la formación académica es importante, no lo es menos la búsqueda de un empleo acorde a nuestro nivel formativo o perfil profesional. Cuando decidimos comenzar la búsqueda de empleo de forma activa, resulta imprescindible la elaboración de un Currículum Vitae adecuado a nuestro perfil profesional, nivel de estudios o formativo, como personas demandantes de empleo. Este CV supondrá nuestra hoja de presentación de cara a buscar un puesto de trabajo que sea acorde a la formación que tengamos en todo momento.

Concepto de Currículum Vitae

El concepto de este término tiene sus raíces en el latín y significa “trayectoria de vida, carrera de vida”. Se define como la unión de todos aquellos datos que guarden relación con la categoría profesional, laboral y situación de la persona, como candidato a un puesto de trabajo determinado. Además, es importante tener en cuenta que los datos han de estar redactados en función de un orden cronológico, comenzando por el último empleo e incluyendo igualmente la duración del mismo. Es también importante que los datos que figuren estén relacionados con el puesto laboral al que opta el candidato.

Currículum Vitae como carta de presentación

Cuando una persona está buscando empleo debe de tener muy claro que las empresas no la conocen y por lo tanto, la única forma que tienen de conocerla es presentando su Currículum Vitae. Esta herramienta con frecuencia se utiliza como carta de presentación y sirve para que las empresas conozcan la trayectoria profesional en el ámbito laboral, habilidades, capacidades, y también cualidades que presenta el individuo.

Elaborar esta hoja o carta de presentación de manera eficaz no es tarea sencilla. Por este motivo, hay que dedicarle un tiempo con el fin de lograr entrevistas de trabajo que posibiliten el acceso al mercado laboral.

Aunque más adelante explicaremos más respecto a una cuestión tan fundamental como es, cómo elaborar dicha carta de presentación, algunos consejos a modo de nociones previas podrían ser estos:

  • Ponerse en el lugar del reclutador de forma que se le facilite la lectura, en función de un orden lógico y razonado.
  • Utilizar un formato estándar y que simplifique la comprensión de los datos que en él se encuentran recogidos.

De esta forma, se aumentarán las posibilidades de conseguir nuestro objetivo, es decir, ser entrevistados por el personal reclutador encargado.

Cómo debo prepararlo

La carta de presentación es vital de cara a conseguir que un reclutador nos cite para una futura entrevista para ese puesto de trabajo al que optamos. Aunque existen infinidad de aspectos a tener en cuenta, algunos de los más notables son:

  • Preferentemente se ha de utilizar el formato de papel tamaño DIN A4 (Carta) y si es posible el color blanco.
  • Si se dispone de computadora, ha de presentarse a ordenador, evitando que se haga a mano y favoreciendo así la comprensión del texto.
  • No ha de adornarse con carátulas ni distintivos similares que distraigan la atención o dificulten la comprensión de los contenidos expuestos.
  • Su extensión ha de ser de 2 hojas como máximo, para facilitar su lectura por parte del reclutador.

Presentación de sus contenidos

Al igual que sucede en infinidad de situaciones y contextos humanos, la imagen es importante y como realicemos el contenido de nuestra carta de presentación también lo es, puesto que nos ayudará de cara a lograr el empleo que estamos buscando.

Algunas recomendaciones conforme a cómo debemos presentar los contenidos de nuestro Currículum Vitae son:

  • Comenzaremos con un encabezado en el cual se indicará el nombre del candidato al puesto de trabajo.
  • Para llamar la atención de la persona reclutadora, se utilizarán fuentes de color de tipo negrita.
  • Conforme a dividirlo en distintas secciones u apartados, se usarán títulos o subtítulos respectivamente. Siempre según las necesidades concretas del individuo conforme a su elaboración del CV.
  • Generar atractivo visual mediante el uso de imágenes o líneas de separación que resalten características específicas.
  • Enfatizar aspectos notables del candidato utilizando letras de mayor puntaje que las otras.
  • Usar márgenes y mantener ordenado el contenido con sus espacios correspondientes y signos de puntuación adecuados según cada caso.
  • Evitar engaños o datos falseados y que no sean reales.

A modo de regla general no escrita, el Currículum Vitae es una manera de poner a disposición del reclutador las habilidades del candidato. Estas habilidades han de resaltarse de forma que el reclutador perciba que es el candidato idóneo al puesto de trabajo.

como hacer un curriculum vitae2

Elementos que conforman el Currículum Vitae

Existen una serie de elementos de los que se compone esta carta de presentación del demandante de empleo como:

  1. Título.
  2. Datos personales.
  3. Objetivo.
  4. Experiencia profesional.
  5. Formación académica.
  6. Nivel de idiomas.
  7. Habilidades personales.

1.- Título: esta parte con frecuencia tiende a omitirse. Sin embargo, supone un gran impacto y mayor del que pudiéramos pensar. Se utiliza para presentarnos como profesionales en solamente unas pocas palabras. Además, es una excelente forma y muy concisa de decirle al reclutador quién eres y qué sabes hacer.

2.- Datos personales: en este apartado incorporaremos datos referentes a la persona como los siguientes: nombre y apellidos, dirección, teléfono del hogar y también el correo electrónico. Son como ves, datos básicos que identificarán a la persona.

Se recomienda contar con una cuenta de correo electrónico exclusiva para la búsqueda de empleo, en contraposición de cualquier otra que se utilice para otros fines distintos. La estructura correcta del correo debe de ser así:

Nombre + Apellido + @hotmail/@gmail/@yahoo/@outlook

Evitar los correos como: “[email protected]…” o “[email protected]…” porque a primera impresión refleja una persona un tanto informal que no será ideal para el trabajo, utiliza uno formal y neutro que deje ver tu información a primera vista como: [email protected], y dejar para los amigos los correos del estilo “[email protected]…” o “[email protected]…”.

3.- Objetivo: en este lugar se incorporarán las expectativas laborales del candidato, áreas del conocimiento que resulten de su interés y otras actividades que le gustaría desempeñar en un futuro.

El reclutador utilizará esta sección de objetivo para identificar cuales son las metas compatibles entre la persona candidata y la empresa que ofrece ese puesto de trabajo. Por esta razón, una recomendación es la de tomar en consideración las necesidades de la empresa conforme a la redacción del Objetivo.

4.- Experiencia profesional: contar con experiencia laboral es importante para los reclutadores. Aquí es donde se confirmará o no si la persona dispone de los suficientes conocimientos y habilidades requeridas para el buen desempeño dentro del puesto de trabajo ofertado.

Se recomienda comenzar por la experiencia profesional más cercana, el último empleo que se haya tenido, sin olvidar que se han de incluir datos como: el nombre de la empresa en la que se trabajó, el puesto o cargo que se desempeñó, describir las habilidades y también, aquellos logros conseguidos.

En el caso de los logros conseguidos en la empresa, son una buena manera de hacer ver a la persona reclutadora que se cuenta con el talento suficiente como para optar a ese puesto de trabajo.

5.- Formación académica: los estudios son importantes porque acreditan que se cuenta con un mínimo de conocimiento aprendido. Además, tener más o menos estudios influirá en la categoría profesional a la que se pueda optar y por consiguiente, aspirar a un mejor salario.

México puede ofrecer una misma vacante para cientos de candidatos y la competencia es muy alta en el país. De tal modo que las empresas han de realizar filtros de selección para encontrar al candidato idóneo para ese determinado puesto de trabajo.

La formación profesional resulta imprescindible como criterio de búsqueda para los reclutadores de personal. Contar con una Licenciatura, Maestría, Diplomado o Cursos de formación complementarios son aspectos que otorgan valor a la persona y a su Currículum Vitae.

6.- Nivel de idiomas: dominar un idioma puede convertirse en una forma de diferenciación para el demandante de empleo

con respecto a otras personas. Igualmente puede influir notablemente en el salario profesional recibido.

Los mejores puestos de trabajo serán ocupados por aquellos candidatos que resulten estar más preparados que otros y por ello, hay que trabajar la capacitación.

El idioma extranjero Inglés se posiciona en primer lugar, como idioma recomendado para esta capacitación profesional de cara a la óptima búsqueda de empleo pero según el área y empresa se prefieren ciertos idiomas como el Alemán o Chino mandarín como hemos visto con las carreras.

7.- Habilidades personales: en esta última parte de nuestro Currículum Vitae tendremos que describir los conocimientos que hayamos adquirido y que nos permitirán realizar el trabajo al que optamos, aquellas competencias que nos diferencien del resto y también, cualidades complementarias de nuestro perfil profesional acordes a ser la persona ideal para ese puesto de trabajo.

Ejemplos de Curriculums Vitae

Documentos relevantes que debes tener

  • La solicitud de empleo te identificará como persona que se encuentra en búsqueda de un puesto de trabajo.
  • Documentación acreditativa de finalización de nivel de estudios.
  • Hoja del IMSS (cartilla).
  • Fotografías personales por si las necesitases para algún trámite concreto.
  • Las cartas de recomendación de actividades laborales anteriores realizadas, suponen una buena forma de acceder al mercado laboral.

Errores frecuentes en la elaboración de nuestro Currículum Vitae que debemos evitar

1.- Faltas de ortografía y gramática: se trata de una de las formas más sencillas de identificar por parte del reclutador para descartar tu carta de presentación como persona idónea para ese puesto de trabajo al que optas.

Se recomienda la revisión gramatical y ortográfica por parte del candidato las veces que fueran necesarias, antes de presentarlo.

2.- Excesiva extensión de los contenidos: como premia la calidad por encima de la cantidad y muchas personas desconocen este aspecto, tienden a generar muchos contenidos pero de dudosa validez. La información de poca calidad juega en contra del candidato y el Currículum Vitae ha de centrarse en los aspectos más relevantes sin excederse en cuanto a sus extensión. Se recomienda seguir la regla de “ser conciso sin excederse”.

3.- Correo electrónico inapropiado: una cuenta de correo electrónico ha de parecer profesional. Dejando a un lado aquella que se utiliza para otros fines ajenos a la búsqueda de un puesto de trabajo. Se recomienda la creación de una cuenta de correo electrónico específica para la búsqueda de empleo.

4.- Inadaptación del Currículum Vitae al puesto de trabajo: muchas personas no disponen de un Currículum específico para el puesto de trabajo al que optan. Se recomienda contar con una carta de presentación adaptada al puesto al que se esté postulando.

5.- Inclusión de abreviaturas o términos difíciles de comprender: la inclusión de demasiadas abreviaturas o incluso términos de difícil comprensión implicará un descenso en las posibilidades de optar a ese puesto de trabajo. Se recomienda ser profesional y no utilizar abreviaturas o términos técnicos que dificulten la comprensión por parte del reclutador “ellos no son ingenieros, diseñadores ni abogados”.

6.- Inclusión de información innecesaria: hay personas que comienza a rellenar su Currículum Vitae con información innecesaria como: gustos personales o aficiones. Esto, puede interpretarse como que no se cuenta con suficiente información para hablar bajo una perspectiva profesional y puede ir en contra del candidato. Se recomienda evitar añadir información innecesaria que pueda ir en contra del candidato.

7.- La no actualización del Currículum Vitae: al tratarse de la trayectoria o carrera de vida del candidato ese CV ha de permanecer actualizado. De lo contrario, la persona reclutadora podría interpretarlo como que no se ha tenido tiempo para el mismo. Se recomienda no presentar una carta de presentación que no haya sido actualizada previamente.

8.- No ser creativo ni original: la competencia es muy amplia para la búsqueda de un puesto de trabajo. La mayoría de personas redactan como título: “Currículum Vitae” y esto no las diferencia del resto de candidatos. Se recomienda incorporar un extracto profesional conciso del candidato para diferenciarse de los demás.

9.- Faltar a la verdad: los reclutadores están plenamente capacitados para identificar las mentiras como pudieran ser: inconsistencia conforme a las fechas de finalización de cursos o estudios, logros inventados, puestos de trabajo en los que no se trabajó. Hay que ser honestos en todo momento y no faltar a la verdad. Se recomienda evitar las mentiras o informaciones alteradas, todo se puede comprobar y seria muy vergonzoso que te atraparan mintiendo.

10.- Presumir excesivamente: lo mismo que es bueno recalcar los logros conseguidos, es negativo hacerlo en exceso. Se recomienda no caer en narcisismos o incapacidad para el trabajo en equipo, por ser uno de los aspectos de mayor relevancia para los reclutadores.

11.- Mala elección de formato o diseño: se ha de utilizar un formato adecuado y diseño que permita la adecuada comprensión de los contenidos. Muchas personas desconocen este aspecto tan importante para la redacción de un Currículum Vitae y utilizan letras exageradas, excesiva llamada a la atención o incluso un diseño inapropiado para tal fin. Se recomienda elegir un formato y diseño adecuado al puesto de trabajo al que se quiere optar, sin sobrecargar el texto en exceso.

Como consejos finales si estas en proceso de búsqueda de entrevistas de trabajo es que al enviar tu CV por correo electrónico no lo hagas como si fueras Spam, no utilices demasiados estilos como negritas o cursivas, no resaltes datos con color rojo, no envíes más de dos imágenes y no envíes archivos muy pesados que bien los puedes pasar por un compresor de archivos antes. El último consejo es que no envíes correos los Sábados, Domingos y Lunes esto por que como es fin de semana es cuando los reclutadores no laboran y tienen llenas sus bandejas de entrada por todas las solicitudes recibidas durante el fin de semana y el tuyo pasará desapercibido.

Espero que halla sido de ayuda este gran articulo y que la próxima vez que pienses en realizar un CV no sea un problema para ti.

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